PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM KOTA SOLOK
DOI:
https://doi.org/10.63462/7bfyp473Keywords:
Competence, Compensation, Employee Performance, Organizational Citizenship BehaviorAbstract
This study aims to determine how much influence competence and compensation have on employee performance through organizational citizenship behavior as an intervening variable. In this study, the object used is PDAM Kota Solok. The data collection method is through primary data and the data collection technique is through a questionnaire. This research uses 83 samples of respondents who are permanent employees. The research data analysis can be calculated through descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. Based on the research results obtained from the Partial Test (t test) obtained: Competence has a significant effect on Organizational Citizenship Behavior, Compensation has a significant effect on Organizational Citizenship Behavior, Competence has a significant effect on employee performance, Compensation has a significant effect on employee performance, Organizational Citizenship Behavior has a significant effect on employee performance. Competence has no significant effect on organizational citizenship behavior through employee performance. Compensation has no significant effect on organizational citizenship behavior through employee performance.
Downloads
References
A. Asfihan, Kinerja Karyawan Adalah. Https://Adalah.Co.Id. https://adalah.co.id/kinerja-karyawan/. 2021.
A. L. Manurung, N., & Riani, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi,” J. Manaj. Dayasaing, 18(1), 10-19., 2021.
A. M. R. Ahmad, T. S., & Thamrin, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelindo Iv (Persero) Cabang Makassar,” R. Movere J. Vol 3 No. 1 Januari 2021 Hal 1 - 16 MOVERE, 3(1), 1–16., 2021.
A. M. R. Ahmad, T. S., & Thamrin, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelindo Iv (Persero) Cabang Makassar.,” 2020.
A. Mardatila, “Pengertian Lingkungan Hidup Menurut Para Ahli dan Jenisnya yang Perlu Diketahui,” Diambil dari merdeka.com https//www.merdeka.com, 2020.
A. Muez, “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi Finansial terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus: Pegawai Negeri Sipil di Instansi Pemerintahan XYZ,” 2021.
A. N. Erri, D., & Fajrin, “Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta.,” J. Perspektif, XVI(1), 77–83. http//ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3228/2099, 2018.
Annisa Putri Soetrisno dan Alini Gilang., “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk,” urnal Ris. Bisnis dan Manaj. 8(1) 61-76., 2018.
Doni Kristiawan Irwansyah, “Pengaruh Kualitas Produk, Harga dan Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Xiaomi di STIE Widya Wiwaha Yogyakarta.” Yogyakarta: STIE Widya Wiwaha, 2018, 2018.
E. Humaira, F., Agung, S.,& Kuraesin, “Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan.,” Manag. J. Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https//doi.org/10.32832/manager.v 2i3.3706. P. M. K. D. K. Guru, Panduan Meningkatkan Kinerja Dan Kepuasan Guru. Kota Serang: Desanta Muliavisitama., 2020.
Elbadiansyah., Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH, 2019.
Elbadiansyah., Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV IRDH., 2019.
H. Amalia, A., R. Dwiyanti, “Daya hambat NaCl terhadap Pertumbuhan Staphylococcus aureus.Medical Laboratory Technology,” Journal. 2(2) 42 45. Tersedia pada https//www.researchgate.net/publication/328035281_Daya_Hambat_NaCl_ terhadap_Pertumbuhan_Staphylococcus_aureus/citation/download. Diakses tanggal 28 Desember 2019., 2019.
H. Armaniah, “Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Staf,” Semin. Nas. Inov. Dan Tren, 2018.
Hermawan. (2018). pengaruh promosi dan lokasi terhadap keputusan pembelian konsumen cafe imah babaturan kota bandung. journal of chemical information and modeling, 53(9), 1689–1699.
M. Amstrong, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Cetakan Kelima. Elex Media Computindo. Jakarta, 2018.
M. Enny, Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : UBHARA Manajemen Press., 2019.
M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2018.
N. . Lestari, N.N.Y.S dan Mujiati, “Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Denpasar,” E-Jurnal Manaj. Unud, Vol. 7, No. 6 Hal 3412-3441., 2018.
N. C. Nandy, “Strategi Komunikasi Pemasaran Jawa Pos Radar Kudus Biro Jepara dalam Menarik Minat Pemasang Iklan: Strategi Komunikasi Pemasaran Jawa Pos Radar Kudus Biro Jepara dalam Menarik Minat Pemasang Iklan,” J. Komun. Korporasi dan Media (JASIMA), 1(2), 128-147., 2020.
R. N. (2021 Herlambang, “Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pt Bank Xyz Jaksel (Divisi Branch Of Director),” S1 thesis, STIE Indones. Bank. Sch., 2021.
R. Prasadja, Human Capital Management. In Media, Bogor., 2018.
Riduwan, Belajar Mudah Penelitian untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung: Alfabeta, 2015.
S. Ainanur, A., & Tirtayasa, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manajemen, 1(1), 1-14., 2018.
S. Wardani, D. W., Wulandari, M., “Hubungan Faktor Sosial Ekonomi dan Ketahanan Pangan Terhadap Kejadian Stunting Pada Balita,” J. Kesehatan. 10(2), pp. 287-293., 2017.
Sedarmayanti., Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama., 2017.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2012.
Sugiyono, Metode Penelitian pendidikan Pedekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. 2016. Sugiyono, Metode Penelitian pendidikan Pedekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. 2018.
Suhardi, Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Jiwa Di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Batam: Universitas Putera Batam, 2019.
Suristya, k. l., & adi, n. r. (2021). pengaruh kompetensi karyawan dan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. jmbi unsrat (jurnal ilmiah manajemen bisnis dan inovasi universitassamratulangi).,8(1),50–70.https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32584
Sutrisno. E., “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Cetakan Kedua. Kencana Prenada Gr., 2018.
W. D. Wahyudi and Z. Tupti, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 31–44, 2019.
W. Nugroho, “Pengaruh Keterampilan Kerja dan Disiplin Terhadap Produktivitas Karyawan Pt. Agregat Prima Indonesia (Studi Pada karyawan bagian Produksi,” Undergrad. thesis, STIE PGRI Dewantara Jombang, 2021.
