PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) UPT SIMPANG EMPAT
DOI:
https://doi.org/10.63462/fmtwwb86Keywords:
Transformational Leadership, Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior, and Employee PerformanceAbstract
The purpose of this research is to find out how much influence transformational leadership and organizational justice have on employee performance through organizational citizenship behavior (OCB) as an intervening variable at PT. PLN (Persero) UPT Simpang Empat. Methods of data analysis using a questionnaire, with a sample of 85 respondents. The data analysis method used is Path Analysis. Based on the results of the study, it shows that there is a positive and significant influence between Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior. There is a positive and significant influence between Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior. There is a positive and significant influence between Transformational Leadership on Employee Performance. There is a positive and significant influence between Organizational Justice on Employee Performance. There is a positive and significant influence between Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance. Organizational Citizenship Behavior does not mediate Transformational Leadership on Employee Performance. Organizational Citizenship Behavior does not mediate Organizational Justice on Employee Performance. The variable contribution of Transformational Leadership and Organizational Justice through Organizational Citizenship Behavior is 70.6% while the remaining 29.4% is influenced by other variables outside of this study.
Downloads
References
Bangalino, G. F. A., Nurwidianto, N., & Bopeng, L. S. (2019). PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, TECHNOLOGY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Manokwari). Cakrawala Management Business Journal, 2(1), 292. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v2i1.20
Basri, H. (2019). Vol. 5, No. 2, Desember 2019 : Jurnal Pemikiran Islam. 5(2), 218–235.
Dairil. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Regional IV Jawa Tengah & D.I.Y). In Handbook of Pediatric Retinal OCT and the Eye-Brain Connection (pp. 285–287). https://doi.org/10.1016/B978-0-323-60984-5.00062-7
Dewi, N., & Agustina, M. D. P. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Balai Pelestarian Cagar Budaya Bali Di Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen …, 2(2), 516–527. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1855%0Ahttps://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/download/1855/1139
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114
Fakhri, A. R, A., & Bagio, S. J. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi, Pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT. Pertamina Training and Consulting). STIE Indonesia, 1(1), 1–21.
Fransiska Ekobelawati. (2018). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi STIEP, 3(2), 20–23. https://doi.org/10.54526/jes.v3i2.4
Husna, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Sman 1 Canduang Kabupaten Agam. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi, 6(2), 286–298.
Halimun, A. P., Imantoro, D., Wulandari, F. K., Gunawan, H., & Agustina, S. (2017). Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan Di Jakarta.
Hendro, T. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. KARYA GEMILANG. Jurnal Bisnis Darmajaya, 3(1), 1–13.
Herlambang, P. G. D., & Suwandana, I. M. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self-Efficacy Sebagai Variabel Mediasi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD). International Journal of Social Science and Business, 4(1), 129. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i1.24070
Isnanto, T. (2020). Jurnal Mitra Manajemen ( JMM Online ). 4(5), 789–803.
KARTIKASARI, M. (2018). Pengaruh Pengalama Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Berlian Jasa Terminal Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(4), 559–566.
Khairawati, S., Arganingtyas, N., Sasono, H., & Wijiharta, W. (2021). Dampak Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Sebuah Pendekatan Manajemen Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(2), 612–620. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i2.2481
Lilyana, B., Theodore, A., Darmajaya, J. B., No, V., Kompensasi, P., Kepuasan, D. A. N., Bisnis, E., Informatika, I., Pagar, J. Z. A., No, A., Ratu, L., Lampung, B., Pagar, J. Z. A., No, A., Ratu, L., Lampung, B., Lilyana, B., Lilyana, B., & Theodore, A. (2017). KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 3(1), 1–13.
Lubis. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ptpn Vii Unit Kedaton. 1–93.
Ma’ruf, Chair, & Ummul. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada pt. nirha jaya tehnik makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108.
Mózo, B. S. (2017). 済無No Title No Title. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Muhammad, yogi pratama. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Permata Hati Duri Mandau Kabupaten Bengkalis. JOMFekom, 4(1), 843–857. https://media.neliti.com/media/publications/125589-ID-analisis-dampak-pemekaran-daerah-ditinja.pdf
Musabah, S., Al, B., Mohamad, N. A., & Affairs, R. C. (2017). The Influence of Organizational Commitment on Omani Public Employees ’ Work Performance. 7(2), 151–160.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(2), 170–183.
Novita.S. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap. ペインクリニック学会治療指針２, 5415, 199–220. http://repository.unigal.ac.id/handle/123456789/489
Nugroho, A., Fauzobihi, F., & Anggraini, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Instruktur PT. United Tractors Tbk. Jakarta. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 8(1), 872–883. https://doi.org/10.36312/jime.v8i1.2871
Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2018). TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT . GELORA PERSADA MEDIATAMA SEMARANG. 2(2).
Rachmatullah, A., Susanty, A. I., & Partono, A. (2017). Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus di PT House The House Bandung. E-Proceeding of Management, 2(3), 2919–2927.
Rahmadhani, K. N. (2020). ISSN : 2654-4326 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. 3(1), 66–79.
Rahsel, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap kepuasan kerja Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD). Jurnal Manajemen Magister, 2(1), 213. https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/jmmd/article/view/902/596
Rio dkk. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 7(1), 33–41. https://doi.org/10.35797/jab.7.001.2018.21124.33-41
Septyarini, E., Pratiwi, R. N., Manajemen, P. S., Yogyakarta, K., & Yogyakarta, D. I. (2020). Maker: Jurnal Manajemen. 6, 157–168.
Setiawan, H., Baihaqi, M. I., & Bebena, I. (2022). Dampak Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 12(1), 156–172. https://doi.org/10.34010/jurisma.v12i1.5253
Setiyowati, H. & Kurniawan, B. (2021). PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN GARMEN Harlis. JURNAL BRITISH Volume 1, No 2, Mei 2021; Pp. 37–48, 1(1), 32–49.
Syarkani, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 365–374. https://doi.org/10.35972/jieb.v3i3.136
Trisnaningsih, L., Hidayah, S., & Fuady R, W. (2022). “Peran Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Kantor Pertanahan Kota Semarang.” Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 52(52), 1–23.
Unud, E. M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. 6(6), 2904–2932.
Victoria, I., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Non Medis RSUD K . R . M . T Wongsonegoro Semarang). Diponegoro Journal of Management, 7(3), 1–12.
Wardhana, P. P. (2020). Peran Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Ilham Hasil Mandiri Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 82. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p82-90
Widya, A., Tjahjono, H. K., Mustafa, Z., & Prajogo, W. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi LMX (Leader-Member Exchange) Dilihat dari Aspek Gender. Jurnal Bisnis Strategi, 30(2), 154–172. https://doi.org/10.14710/jbs.30.2.154-172
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i1.213
Yakup, Y. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112
