PENGARUH MENTAL HEALTH, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TELUK LUAS PADANG
DOI:
https://doi.org/10.63462/jnnbj459Keywords:
Mental Health, Reward, Punishment, Work Productivity, MoraleAbstract
This Research Aims To Find Out How Big The Effect Of Mental Health, Reward And Punishment Discussion On Employee Work Productivity With Employee Morale As An Intervening Variable At Pt. Padang Broad Bay. The analytical method used is multiple regression analysis. The results obtained based on the partial test (T test) are obtained: There is no significant effect of mental health on morale at PT. Teluk Lebar Padang, there is a significant influence of reward on work enthusiasm at PT. Teluk Lebar Padang, there is a significant effect of punishment on morale at PT. Teluk Lebar Padang, There is no significant effect of Mental Health on Work Productivity at PT. Teluk Lebar Padang, there is no significant effect of reward on work productivity at PT. Teluk Lebar Padang, there is a significant effect of punishment on work productivity at PT. Teluk Lebar Padang, there is a significant effect of morale on work productivity at PT. Teluk Lebar Padang, Work Enthusiasm cannot mediate the effect between Mental Health on Work Productivity, Work Morale can mediate the effect between Rewards on Work Productivity, Work Morale can mediate the effect between Punishment on Work Productivity
Downloads
References
Modeling (Sem) Dalam Penelitian Bisnis. Cv Andi Offset.
Adha, R. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62.
Adiputra. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 Pada Pelayanan Pasien Kanker Di Rumah Sakit Tersier Di Indonesia: Serial Kasus. Jbn (Jurnal Bedah Nasional), Iv(1).
Al-Dubai, S. A.-N. (2021). Stress And Coping Strategies Of Students In A Medical Faculty In Malaysia. Malaysian J Med Sci, 57-64.
Alka Rai, P. G. (2019). Total Rewards To Enhance Employees’ Intention To Stay: Does Perception Of Justice Play Any Role? Human Resouces Management International Digest, 262-280.
Al-Omari, K. (2017). The Influence Of Work Environment On Job Performance: A Case Study Of Engineering Company In Jordan . Department Of Architecture, University Of Jordan, Amman, Jordan.
Antonijevic, J. B. (2020). Mental Health Of Medical Personnel During The Covid-19. Brain And Behavior Wiley.
Babore, A. L. (2020). Psychological Effects Of The Covid-2019 Pandemic: Perceived Stress And Coping Strategies Among Healthcare Professionals Psychiatry Research. Psychiatry Research.
Brian, &. P. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Psikologi Tenaga Kesehatan. Dampak Tenaga Kesehatan Selama Pandemi Covid-19, 144-151.
Busro, M. (2018). Teori – Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Group.
Chrisman, J. J. (2017). The Impact Of Incentive Compensation On Labor Productivity In Family And Nonfamily Firms.
Demus, A. W. (2015). The Impact Of Work Environment On Employee Performance (Case Study At Pt. Bank Artha Grahainternational Tbk, Manado Branch Calaca). Volume 15 No. 05 Tahun 2015.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dhewy, I. G. ( 2022). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Warung Be Sanur Denpasar. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia.
Diamantidis, A. D. (2018). Factors Affecting Employee Perfomance: An Empirical Approach. International Journal Of Productivity And Perfomance. 72(3), 1-24. Doi:10.1108/Ijppm-01-2018-0012.
Dr. Mahmudah Enny Widyaningrum, M. &. (2017). Human Resources Management 15th Edition. Pearson.
Erlina, R. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Area Terdampak Pintu Toll Serang-Panimbang. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera.
Fajri, C. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hokben Citra Garden Jakarta Barat. Volume 1, Nomor 3, Juli 2021.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang: Universitas Dipenogoro.
Gosmawi, I. &. (2019). Impact Of Job Satisfaction And Job Stress On Employees Life In Mumbai Hospitality Sector An Empirical Study Using Sem. . Ournal Of Strategy And Management, (12)3, 330-346. Doi:10.1108/Jsma-01-2019-0012 .
Handoko. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Seksi Tata Bangunan Dan Arsitektur Kota Pada Dinas Tata Ruang Kota Bandung Tahun 2019. Doctoral Dissertation, Uin Sunan Gunung Djati Bandung.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.
Hasyim, M. (2022). Reward And Punishment Analysis On O-Ranger Mobile Pt. Pos Indonesia Surabaya 60000. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 11 No. 3 November 2022.
Hasyim, P. &. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kao Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(2), 44–56. .
Hermawati, R. S. (2020). The Effect Of Trilogy Leadership Style And Organization Culture On School Performance:Evidence Form Indonesian Senior Evidence Form Indonesian Senior . Palarch's Journal Ofarchaeology Of Egypt/Egyptology, .
Ismartaya, S. D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dilengkapi Contoh Implementasi Dari Perusahaan Dalam & Luar Negeri). . Bandung: Alfabeta.
Kamiluddin, A. R. (2022). Pengaruh Semangat Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Pln (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (Up3) Pinrang. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Pt. Raja Grafindo Persada.
Kinicki, A. D. (2018). Organizational Behavior A Practical Problem Solving Approach. Newyork: Mcgraw Hills Company.
Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Liyas, J. N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Danamon Indonesia, Tbk Cabang Simpang Pasar Bawah. Quilibrium, Volume 8, Nomor 1, Januari 2020.
Madjidu, A. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai . Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Gorontalo.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mawarni. (2019). Pengaruh Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pt Sarana Pembangunan Palembang Jaya Unit Usaha Minyak Dan Gas Kota Palembang. Jurnal Ekobis, 3(9), 1689–1699.
Meidina, D. W. (2022). Pengaruh Kesehatan Mental Karyawan Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kesejahteraan Di Tempat Kerja (Studi Empiris Pada Karyawan Divisi Teknologi Informasi Di Masa Work From Home). Versi Online: Https://Journal.Ubm.Ac.Id/Index.Php/Business-Management/: Program Studi Manajemen, Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta.
Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Di Bank Syariah Mandiri Kc Purwokerto . (Doctoral Dissertation, Iain).
Nwinyokpugi. (2019). Workplace Discipline: A Catalyst For Organizational Productivity In Nigeria. International Journal Of Innovative Research And Advanced Studies.
Patras, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Manado: Issn 2303-1174.
Pramesti, R. A. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Kfc Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 9. No. 1, 2019 (P Issn 2338-9605; E-2655-206x), 57-63.
Prasetio, H. J. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . P-Issn:2459-9921 E-Issn:2528-0570 .
Rodlial, A. &. (2018). “Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung. Administrasi Negara , Volume 24, Nomor 1.
Sandy, S. D. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Serta Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Hotel Di Jember”. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas. 1(2).
Saputra, D. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivias Kerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional Ii Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. .
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Cv Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Cv Mandar Maju.
Septiawan, I. P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 2 No. 2, Desember 2020.
Setiawan. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Operator Spbu Bekasi Pt Pertamina Retail. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(1).
Shahara, N. P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Andalas Media Informatika Jakarta . Issn 2303-1174 .
Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sukardi. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Beringin Life Di Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 4(1), 53. Https://Doi.Org/10.32493/Drb.V4i1.9121.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Togas, F. B. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Keterampilan Terhadap. Manado: Issn 2303-11.
Ulya Siti Rahmah¹, R. K. (2023). Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Rumah Sakit Bhakti Kartini Bekasi. Program Studi Manajamen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.
Veithzal, R. (2019). Manjamen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. (Jakarta: Radja Grafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Pt. Raja Grafindo.
Wiranto Mustamin, B. S. (2022). Perlindungan Kesehatan Mental Pekerja Di Indonesia. Fakultas Hukum, Universitas Brawijaya, Indonesia.
Wirawan, P. J. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Tirta Mumbul Jaya Abadi Tahun 2016. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 305. Https://Doi.Org/10.23887/Jjpe.V10i1.20149.
Wirya, K. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bpr Sedana Murni. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol 2 No. 1, Juli 2020.
Wita, I. M. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Bpr Kompensasi Non Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Bpr Mitra Bali Srisedana Mandiri Di Ubud. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, 4(2), 157–164.
